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Recrutement d'ingénieures, ingénieurs, techniciennes et techniciens en situation de handicap

Recrutement 2020 d’ingénieurs, techniciens et techniciennes en situation de handicap

Dans le cadre de l’application de son protocole d’accord sur le handicap, le CNRS donne la possibilité à des demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi, d'accéder plus facilement aux métiers administratifs et techniques de l’établissement. Les contrats de recrutement, pris en application de l'article 27 de la loi du 11 janvier 1984, ont vocation à titulariser les bénéficiaires au bout de la période d'un an. Ils sont accessibles aux personnes handicapées remplissant les conditions de l'obligation légale d'emploi et à celles qui n'ont pas déjà la qualité de fonctionnaire, sous réserve qu’elles remplissent les conditions d’aptitude pour l’exercice de la fonction.

Les possibilités de recrutement de travailleur handicapé par la voie contractuelle qui seront proposées par les directions d’institut seront affichées à partir du 4 juin 2020.

Attention : ce mode de recrutement n’est pas ouvert aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi ayant déjà la qualité de fonctionnaire.

 

CALENDRIER 2020 DES PRINCIPALES ETAPES

4 juin au 2 juilletdépôt des candidatures
3 juillet au 18 septembrevérification de la recevabilité des candidatures
23 septembre au 25 septembrecommission d’équivalence
Octobre - novembreaudition des candidats présélectionnés par les commissions de sélection
1er décembredébut du contrat (CDD d’un an)

 

Modalités de candidature :

Il faudra télécharger le dossier de candidature depuis le site, y joindre les pièces justificatives demandées puis l’adresser à la délégation régionale dont relève la structure d’accueil concernée par le recrutement.

Plus de précisions seront données au moment de l’affichage des fonctions.

Pour rappel :

Le candidat à un emploi public doit satisfaire aux conditions générales d'accès à la fonction publique, notamment aux conditions de diplômes. Si les conditions requises pour accéder à l’un de ces emplois ne sont pas remplies ou si un dossier est incomplet, la délégation pourra rejeter la candidature.